ਨਵਾਂ

ਅਮਰੀਕਨ ਲੇਬਰ ਮੂਵਮੈਂਟ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਅਮਰੀਕਨ ਲੇਬਰ ਮੂਵਮੈਂਟ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਇੱਕ ਖੇਤੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਮਾਜ ਤੋਂ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੌਰਾਨ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ.

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ 19 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤਕ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਖੇਤੀ ਵਾਲਾ ਦੇਸ਼ ਰਿਹਾ. ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਰੀਗਰਾਂ, ਕਾਰੀਗਰਾਂ ਅਤੇ ਮਕੈਨਿਕਾਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ, ਅਕੈਡਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਤੇ ਕੱਪੜੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸੀਮਸਟ੍ਰੈਸ ਸਨ, ਅਕਸਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਸਨ. ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੇ ਉਭਾਰ ਨਾਲ, ਬੱਚਿਆਂ, womenਰਤਾਂ ਅਤੇ ਗਰੀਬ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲਗਾਏ ਜਾਂਦੇ ਸਨ.

ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ ਅਤੇ ਪਤਨ

19 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਅਤੇ 20 ਵੀਂ ਸਦੀ ਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਿਆਇਆ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਨੂੰ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਗਏ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਕੁਸ਼ਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕਲੌਟ ਬਣ ਗਈਆਂ. ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ, ਸਨਅਤੀ ਵਰਕਰਜ਼ ਆਫ਼ ਦਿ ਵਰਲਡ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1905 ਵਿਚ ਹੋਈ ਸੀ। ਅਖੀਰ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸੁਧਾਰ ਲਏ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਿਆ; 1940 ਵਿਆਂ ਵਿਚ ਕੈਨੇਡੀ ਅਤੇ ਜੌਹਨਸਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ 1930 ਵਿਆਂ ਵਿਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫ੍ਰੈਂਕਲਿਨ ਡੀ. ਰੂਜ਼ਵੈਲਟ ਦੇ ਨਿ De ਡੀਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਧਾਨਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਕਸਰ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ.

ਸੰਗਠਿਤ ਲੇਬਰ ਅੱਜ ਵੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮੇ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਦਫਤਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਲਪਿਤ, ਨੀਲੇ-ਕਾਲਰ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਿ computersਟਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੰਤਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਸਟਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੇ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੜੀਬੰਦੀ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸਿਤ, ਅੰਤਰ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਟੀਮਾਂ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਸਟੀਲ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜੜੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਿਤ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟ ਗਈ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੇ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਅਰੰਭ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਹਮਲਾਵਰ ਹਮਲੇ ਵੀ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਰਾਜਨੇਤਾ, ਜੋ ਇਕ ਵਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਹਥਿਆਉਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਸਨ, ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਐਨਾਕਰੋਨਿਜ਼ਮ ਵਜੋਂ ਵੇਖਣ ਲਈ ਆਏ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿਚ ਜੋ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲ-ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ.

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਫਲ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਾਜ਼ਾ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. 1980 ਅਤੇ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਅਕੁਸ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਹਾੜੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਇਕ ਵਧ ਰਹੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬੇਯਕੀਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਸਨ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ.